每周仅休一天，离职是否有补偿

打工人都盼着能有个好的休息时间，可要是每周只能休一天，这工作强度可就太大了。长期处于这样的工作节奏里，身体和精神都会吃不消，很多人就会选择离职。那这种因为每周只休一天而离职的情况，到底能不能拿到补偿呢？这是不少劳动者心里的疑问，下面咱们就来好好分析分析。

一、判断每周仅休一天是否违法

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位安排每周仅休一天，但是符合每周至少休息一日的要求，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那从工时角度看可能并不违法。不过要是超过了这个工时限制，那就属于违法行为了。比如，小李在一家公司上班，每周只休一天，每天工作十小时，这样一周工作时间就远远超过了法定时长，公司的安排就违法了。

二、因每周仅休一天离职补偿的条件

如果用人单位存在加班不支付加班费等违法行为，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。还是以小李为例，他因为公司每周只休一天且加班不给加班费而离职，就满足获得补偿的条件。但如果单位虽然每周只休一天，但支付了足额的加班费，且工作时间未超法定上限，劳动者主动离职一般是没有补偿的。

三、收集证据的要点

要是想争取补偿，证据收集很关键。可以收集考勤记录，这能证明自己的工作时间；工资条也很重要，上面能体现是否支付了加班费。还有工作邮件、聊天记录等，只要能证明加班事实和未支付加班费的情况都可以收集。比如小张收集到了公司群里领导安排加班的通知，以及自己加班后的工作成果汇报邮件，这些都能作为有力证据。

四、解决问题的途径

1.协商：可以先和单位协商，说明自己的诉求，看能不能达成补偿协议。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。

离职之后，可能还会面临单位不履行补偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行协议、怎么申请强制执行等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。