要求公司开除本人，公司需支付补偿金吗

在职场上，很多人会因为各种原因不想继续在当前公司工作，甚至会希望公司把自己开除。这时候大家就会好奇，自己要求公司开除，公司是不是得支付补偿金呢？其实这背后的法律关系还挺复杂的，不是简单一句话能说清楚的。接下来就给大家好好分析分析，在这种情况下，补偿金到底有没有。

一、员工主动要求开除通常无补偿

一般来说，如果是员工主动要求公司开除自己，公司听从员工的要求解除了劳动合同，这种情况大多属于员工主动离职，公司通常是不用支付经济补偿金的。比如小李觉得工作太累，主动跟公司提出让公司开除他，公司照做了，这种情形下，从法律规定看，公司没有义务支付小李经济补偿金。因为经济补偿金主要是为了保护员工被动失去工作时的权益，员工主动提出解除劳动关系不符合支付补偿的条件。

二、特定情形下公司仍需补偿

不过，也存在一些特殊情况。要是员工要求公司开除是因为公司有违法行为，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由要求公司解除劳动合同，公司依然要支付经济补偿金。举个例子，小张所在的公司长期拖欠工资，他要求公司开除自己，这种情况下，公司就需要按照法律规定支付小张经济补偿金。

三、协商一致解除合同有补偿

如果员工和公司经过协商达成一致，由公司解除劳动合同，公司也是需要支付经济补偿金的。就算是员工先提出的要求，但双方经过沟通达成了一致意见，公司也不能逃避支付补偿金的责任。就像小赵跟公司提出让公司开除他，公司和他经过一番协商，最终同意解除合同，那么公司就得按照规定支付小赵相应的经济补偿金。计算经济补偿金时，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、申请经济补偿的操作要点

员工如果觉得自己符合获得经济补偿金的条件，可以先和公司进行协商，说明自己的诉求和理由，要求公司支付补偿金。协商时要保存好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和公司违法行为的材料。要是投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工要求公司开除自己后，公司是否支付补偿金要分情况来看。如果是自己单纯不想干了主动要求，通常没补偿；但要是因为公司违法等原因，那公司就得给补偿。接下来，员工拿到补偿金后可能还会面临税务问题，或者后续找新工作时，新单位对离职原因的调查等情况。要是遇到这些复杂的法律问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。