没和公司签合同，离职后不给工资怎样处理

打工挣钱天经地义，可有些公司却不地道。有不少人在公司上班时没签合同，离职之后公司还不给工资，这可把人愁坏了。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，换谁都咽不下这口气。没签合同，证据少，公司又耍赖皮，离职员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说处理办法。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，要证明自己和公司存在劳动关系，就得找其他证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你在公司工作过，是追讨工资的基础。像小李在一家小公司上班，没签合同，离职后公司不给工资。他就收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有和老板谈工资的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求支付工资。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件、微信等方式。在沟通时，要注意保留好聊天记录。比如小张离职后公司拖欠工资，他就给老板发了微信，说明自己的工作时间和应得工资，老板一开始不认账，小张就把自己收集的证据发了过去，老板最后同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王投诉一家公司拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司限期支付工资，小王最终拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司支付工资和赔偿金。

工资拿到手后，可能还会有其他问题，比如公司会不会打击报复，后续再找工作会不会受影响等。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。