兼职员工不上班能按旷工处理吗

一、兼职员工不上班能按旷工处理吗

这需视具体情况判断。

若兼职双方构成劳务关系，通常以双方签订的劳务合同为准。若合同中有关于旷工及相应处理的约定，单位可按约定处理；若未约定，单位不能随意按旷工处理。

若构成非全日制劳动关系，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下不存在传统意义的“旷工”概念，单位可以随时终止用工，但应按劳动者实际工作时间支付报酬。

所以，关键在于明确兼职形成的是何种法律关系，以及是否有相关书面约定，以此确定能否按旷工处理。

二、兼职员工加班有加班费吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，兼职员工通常属于非全日制用工范畴（每日工作≤4小时、每周≤24小时，报酬结算周期≤15日），其加班报酬需分情况认定：

1.法定节假日加班：用人单位安排非全日制员工在法定节假日工作的，应支付不低于小时工资标准300%的报酬（参照《劳动法》第四十四条第三项）。

2.超出法定工时标准的加班：若工作时间超过每日4小时或每周24小时法定界限，超出部分可能被认定为全日制用工加班，需按以下标准支付：

日标准工时外延长：≥150%小时工资；

休息日加班且未补休：≥200%小时工资；

3.法定工时内超约定时间：若在法定工时内超出双方约定的工作时长（如约定每日3小时实际安排4小时），实践中倾向于按150%小时工资支付延长部分报酬（依据《工资支付暂行规定》第十三条）。

需注意：非全日制用工小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，且双方可在劳动合同中明确加班报酬计算方式，但不得违反强制性法律规定。

综上，兼职员工加班并非必然无加班费，需结合用工形式、加班时段及法定标准综合判定。

三、兼职员工加班需给加班费吗

兼职情况不同，加班费规定有别。若为非全日制用工，通常以小时计酬，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，无明确规定需支付加班费。工作时间一般平均每日不超4小时，每周累计不超24小时，超出部分按约定小时工资标准支付报酬。

若是兼职形成全日制劳动关系，按照《劳动法》，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

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