签了合同却被开除，补偿方式是怎样的

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境，跟单位签了合同，就好像吃了颗定心丸。可有时候，意外还是会降临，明明签了合同，却突然被单位开除，这可让不少人慌了神。被开除后，最关心的就是能不能拿到补偿，补偿又该怎么算。其实，这里面的门道可不少，不同的情况有不同的补偿方式，下面就来给大家详细说说。

一、明确开除原因判断补偿情形

单位开除员工的原因多种多样，大致可以分为合法解除和违法解除。合法解除通常是员工严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。在这种情况下，单位不需要支付经济补偿。就像小李在一家公司工作，他经常迟到早退，还在工作中多次出现重大失误，给公司带来了不小的经济损失，公司依据规章制度将他开除，这种情况小李就拿不到补偿。

而违法解除是指单位没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。比如单位在员工生病医疗期内解除合同，或者没有提前通知就直接开除员工等。在违法解除的情况下，员工有权获得相应的补偿。

二、合法解除无补偿但需满足条件

如果是合法解除劳动合同，单位虽然不用支付经济补偿，但要满足一定的条件。首先，单位的规章制度必须是合法有效的，制定程序要符合法律规定，并且要向员工公示。其次，员工的行为确实违反了规章制度，而且达到了可以解除合同的程度。单位要能够提供充分的证据证明员工的违规行为。例如，单位以员工旷工为由解除合同，就要有考勤记录等证据。

三、违法解除双倍补偿计算方法

当单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。公司违法将他开除，那么他应获得的经济补偿就是3.5×5000×2=35000元。

四、协商与维权途径

遇到被开除的情况，员工可以先和单位进行协商。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和理由。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了合同却被开除，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议、拖延支付补偿款等问题。这些问题如果处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。