工伤脚崴后，检查费治疗费该谁承担

脚崴在生活中太常见了，不小心走个神或者路面不平整都可能崴到脚。但要是在工作的时候脚崴了，就不只是身体遭罪这么简单了，检查费、治疗费可不是个小数目，这钱到底该谁出就成了让人头疼的事儿。很多人遇到这种情况就懵了，不知道是该自己先垫着，还是找单位报销，万一处理不好，不仅身体难受，经济上也会有不小的压力。接下来就好好说说工伤脚崴后，检查费治疗费到底该由谁承担。

一、确定是否为工伤

要想弄清楚检查费和治疗费谁来承担，得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂上班，因为工作需要频繁走动而崴到脚；或者在办公室，为了拿文件在过道上不小心崴脚，都符合工伤认定条件。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、已缴纳工伤保险的情况

要是单位给职工缴纳了工伤保险，事情就相对简单些。认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，职工脚崴后去医院拍了X光片、做了CT检查，这些检查费用以及后续的治疗费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。单位需要在职工受伤后及时向工伤保险经办机构备案，职工治疗结束后，将相关的费用票据、病历等材料交给单位，由单位向工伤保险经办机构申请报销。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那检查费和治疗费就由用人单位承担。就像有的小公司，为了节省成本不给员工上保险，员工在工作中脚崴受伤，所有的费用就得公司自己掏。职工可以先与用人单位协商，要求其支付相关费用。协商时，职工要注意保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、检查报告、费用清单等，以备不时之需。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会受理后，会进行调查和审理，作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工要积极举证，以维护自己的合法权益。

工伤脚崴后，确定了检查费和治疗费的承担方，后续还可能会面临一些问题，比如康复期间的工资待遇怎么算，工伤是否会影响以后的工作和生活，能不能获得相应的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。