肋骨断了工伤认定的流程是啥

一、肋骨断了工伤认定的流程是啥

肋骨断了进行工伤认定，按以下流程操作：

首先，申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的会要求补正。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、肋骨骨折工伤评级标准是啥

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），肋骨骨折的工伤评级需结合骨折数量、愈合情况及功能影响综合判定：

1.十级伤残：肋骨骨折6根以上或部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合；单根肋骨骨折愈合后无功能障碍（适用十级通用条款“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”）。

2.九级伤残：肋骨骨折12根以上或部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。

3.更高等级：若骨折导致胸膜粘连、胸廓畸形或严重影响呼吸功能，可评定为八级及以上。

最终伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据医疗终结后的实际伤情、功能障碍程度作出权威结论。

三、肋骨骨折工伤评级有哪些法律依据

肋骨骨折工伤评级的法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。

《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对肋骨骨折评级做了细化规定。如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般为十级；肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，为九级。具体评级需由劳动能力鉴定委员会根据实际情况判定。

在探讨肋骨断了工伤认定的流程是啥之后，还有一些相关要点需要了解。认定为工伤后，还涉及劳动能力鉴定环节，这关系到后续的赔偿待遇，比如确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。另外，工伤赔偿的项目也较为多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是在工伤认定过程中遇到证明材料不足、用人单位不配合等问题，可能会让流程变得复杂。若你对肋骨断了工伤认定的后续流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。