九级工伤保险公司赔了,公司还赔吗

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，要是被认定为九级工伤，很多人会觉得保险公司赔了之后，公司就不用再管了。其实啊，事情没这么简单。保险公司的赔偿和公司的赔偿是两码事，它们有着不同的性质和规定。那到底九级工伤保险公司赔了之后，公司还需不需要赔偿呢？这是很多工伤职工心里的疑问，下面咱们就来详细说说。

一、明确工伤赔偿的构成

工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而用人单位需要承担的部分有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。比如小李在工作中受伤被认定为九级工伤，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，但停工留薪期内小李的工资，就需要公司来支付。

二、公司需承担的赔偿项目

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2.一次性伤残就业补助金：九级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程和操作要点

1.协商：职工可以先和公司进行协商，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，证明自己的工伤情况。

2.投诉：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行赔偿义务。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

3.仲裁和诉讼：如果投诉仍无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存证据，确保自己的权益得到保障。

四、注意事项

1.及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以便在需要时维护自己的权益。

九级工伤保险公司赔了之后，公司还是有可能需要赔偿的。后续可能会遇到公司不配合赔偿，或者赔偿金额存在争议等问题。这时候，你就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。