没签合同受工伤，赔偿该怎么处理

在工作中，很多人都没太重视劳动合同的签订，觉得只要自己认真干活就行。可一旦发生工伤，没签合同就会带来大麻烦。没了合同，证明劳动关系成了难题，赔偿也变得困难重重。有些劳动者受了伤，却因为拿不出和单位存在劳动关系的证据，只能眼睁睁看着自己的权益受损。那么，没签合同受了工伤，赔偿究竟该怎么处理呢？

一、确认劳动关系

要获得工伤赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。即便没签合同，也有很多办法来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤。他通过提供工厂发工资的转账记录，还有自己的工作证，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、工伤认定申请

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。有个员工在工地受伤，他准备好这些材料后，顺利提交了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对赔偿数额有很大影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如一个工人手部受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为后续赔偿提供了依据。

四、协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了。根据伤残等级和相关标准，计算出赔偿数额。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如谈话记录、书面协议等。要是协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

五、法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。有个劳动者和单位协商赔偿不成，通过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款支付不及时，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。