在职按劳动法如何进行仲裁

工作中，不少打工人会遭遇各种劳动权益问题，像被拖欠工资、无故被降薪等。当和公司协商不成时，通过劳动仲裁来维护自己的权益就成了很多人的选择。不过，很多在职员工对如何按劳动法进行仲裁不太清楚，不知道具体要走哪些流程、准备什么材料，下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能处理所有的劳动纠纷，得先看看自己的纠纷是不是在受理范围内。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司上班，公司一直拖欠他三个月的工资，这种劳动报酬方面的争议就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能支持你仲裁请求的证据也得准备好。像小张申请仲裁要求公司支付加班费，他就准备了加班的打卡记录、工作邮件等作为证据。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A地工作，但公司注册地在B地，那小王可以选择在A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。要是对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审中，双方要进行陈述、举证、质证等环节，要如实表达自己的观点和提供证据。比如在庭审中，公司拿出一份员工签字的文件，证明员工同意降薪，员工则可以说明当时签字的情况，提供其他证据来反驳。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。