请病假工资被扣了要怎么去解决

在职场上，生病是难免的事儿。谁都不想生病，但真生病了，就需要向单位请病假安心调养。可有些时候，员工明明按规定请了病假，工资却还是被扣了，这让很多人心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。请病假工资被扣，不仅影响了员工的经济收入，还可能让人觉得自己的权益受到了侵害。接下来，咱们就来聊聊遇到这种情况该怎么解决。

一、确认病假工资规定

要搞清楚单位扣工资合不合理，得先了解关于病假工资的规定。根据法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小张在一家公司上班，他请了病假，公司却把他的工资全扣了，这明显不符合规定。小张所在地区最低工资标准是每月2000元，那他病假期间工资最低也该有1600元。

二、与单位协商解决

发现工资被扣后，先别着急，和单位好好沟通一下。可以找人事部门或者直接找领导，说明自己按规定请了病假，对工资扣除情况有疑问。沟通时要心平气和，把事情说清楚。比如小李请病假后工资被扣，他就主动找人事部门，拿着自己的病假证明和请假申请，跟人事说明情况，最后人事核查后发现是财务计算错误，把多扣的工资补发给了小李。

三、收集相关证据

要是和单位协商没结果，就得收集证据了。证据包括病假证明、请假申请、工资条等。病假证明能证明你确实生病了需要请假，请假申请能证明你是按规定流程请假的，工资条能显示工资扣除情况。比如小王和单位协商时，单位不承认多扣工资，小王就拿出了自己的病假证明、请假申请和工资条，这些证据清晰地显示出单位扣工资不合理。

四、进行投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实多扣了小赵的病假工资，就要求单位补发工资，还对单位进行了警告。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

请病假工资被扣问题解决后，可能还会遇到单位后续的一些态度问题，比如会不会给自己穿小鞋，或者之后的病假申请流程会不会变得更复杂等。这些情况处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么处理，让你在维护自身权益的道路上更有保障。