两年以上未签劳动合同应该怎么处理

不少人在工作中可能遇到过这样的情况，入职很长时间了，公司一直不跟自己签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，这要是一直不签，自己的权益咋保障啊？特别是工作两年以上还没签合同的，心里就更没底了。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，很多劳动者都不知道该怎么办。接下来咱就好好说说，两年以上未签劳动合同到底该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了两年多一直没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司就应该支付他双倍工资。而且满一年后，就视为他和公司签了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

证据在维权过程中可是关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。就拿工作证来说，上面有你的个人信息和公司名称，能证明你和公司存在劳动关系。工资发放记录也是很重要的证据，它能体现你的工资水平和发放时间。小王在遇到这种情况时，就收集了自己的工资条、考勤打卡记录，这些证据在后续的维权中起到了很大作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司按照法律规定签订无固定期限劳动合同，并支付之前未签订合同期间的双倍工资。比如小李就和公司领导沟通，表明自己的诉求，公司了解情况后，协商解决了问题。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，以防后续出现问题。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。小赵申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，要积极准备相关材料，配合法院的工作。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，最终维护了自己的合法权益。

工作两年以上未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如公司在签订无固定期限劳动合同后，会不会故意设置障碍为难劳动者，工资待遇会不会发生变化等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。