工伤时被开除，应该给予怎样的赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，对打工人来说本就是雪上加霜。更闹心的是，有些不良企业竟会在员工工伤时将其开除。这不仅让受伤员工失去了经济来源，还严重侵犯了他们的合法权益。那么，遇到这种情况，员工应得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤及开除的合法性

员工遭遇工伤后，企业是不能随意开除的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，员工得先去确认自己的工伤情况，通过正规途径进行工伤认定。比如小李在工厂工作时受伤，他就应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。同时，要搞清楚单位开除自己是否合法，如果单位没有合理理由就开除，那肯定是违法的。

二、工伤赔偿的项目及标准

工伤赔偿有多项内容。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些都应由工伤保险基金支付，如果单位没给员工买工伤保险，那就得单位掏腰包。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工留薪期是3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。还有伤残补助金，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，能获得不同数额的伤残补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿

单位在员工工伤时违法开除，要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，月工资6000元，单位违法开除他，那赔偿金就是6000×4×2=48000元。

四、维权的途径和操作要点

员工可以先和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤时被开除的情况解决后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位不按时支付赔偿款怎么办，工伤复发了又该如何处理，伤残等级发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，让员工能安心养伤，维护好自己的合法权益。