公司没有签合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过公司不签合同的情况。一些人觉得只要有工作就行，没把签合同当回事；也有一些人想维权，却不知道该怎么办。如果公司没和员工签合同，超过一年了，员工还能不能申请双倍赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。从入职第二个月开始，到满一年这段时间，公司就应该支付小张双倍工资。如果小张在公司工作超过一年，虽然从满一年开始视为订立了无固定期限劳动合同，但之前一年未签合同期间的双倍工资赔偿问题，仍然有法可依。

二、申请双倍赔偿的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工要在知道或应当知道公司没签合同侵害其权益之日起一年内申请仲裁。

比如，小李入职公司后，公司没签合同。小李在工作半年时就知道公司没签合同，那么他应该在知道后的一年内申请仲裁要求双倍赔偿。如果超过这个时效，可能会面临败诉的风险。

三、申请双倍赔偿的流程

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他通过保留工资转账记录、工作群聊天记录等，证明了自己和公司的劳动关系。

2.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人要在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。

四、申请双倍赔偿的注意事项

1.注意时效问题，一定要在规定的时效内申请仲裁。

2.证据要充分、有效，能够证明自己的主张。

3.了解仲裁和诉讼的程序和规则，必要时可以咨询专业律师。

公司没有签合同超过一年，员工仍然有可能申请双倍赔偿，但要注意时效和证据等问题。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如公司否认劳动关系、证据不足等。如果处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何收集证据、申请仲裁，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。