非因工患病解除劳动关系该如何赔偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候意外就是会降临。当员工非因工患病，身体状况影响到工作时，有些单位可能会选择解除劳动关系。这时候员工就会犯难了，自己本来就在承受病痛的折磨，单位还解除劳动关系，那自己能得到怎样的赔偿呢？这是很多患病员工都关心的问题。接下来咱们就详细聊聊非因工患病解除劳动关系赔偿的那些事儿。

一、明确法律规定的医疗期

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，等等。确定医疗期很重要，因为在医疗期内，单位不能随意解除劳动关系。

二、医疗期内单位解除劳动关系的赔偿

如果单位在医疗期内解除劳动关系，这属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、医疗期满解除劳动关系的赔偿

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，还需要支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式和上面提到的一样。比如员工医疗期满后不能工作，单位额外支付一个月工资5000元，再加上3年工作年限的经济补偿3×5000=15000元，总共就是20000元。

四、操作步骤及所需材料

如果遇到非因工患病被解除劳动关系的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资水平、患病情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交上述材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

非因工患病被解除劳动关系后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。