试用期不合格赔偿多少工资

找工作时，试用期就像一场双向考察。求职者想看看这份工作是否适合自己，公司也在评估求职者是否能胜任岗位。要是公司觉得求职者试用期不合格，这就涉及到工资赔偿问题了，很多人对此不太清楚。试用期不合格到底该赔偿多少工资呢？接下来咱就详细说说。

一、试用期不合格赔偿工资的判定依据

公司判定员工试用期不合格，得有明确的依据。按照法律规定，公司要在录用员工时就明确岗位要求和考核标准，并且把这些告知员工。比如一家软件公司招聘程序员，录用时就说明了试用期要完成某个项目模块的开发，代码质量要达到一定标准。要是员工没完成，公司就可以认定其试用期不合格。不过，如果公司没有明确的考核标准，或者考核过程不公正，员工就可以争取自己的权益。

二、试用期不合格正常情况的工资结算

在试用期内，如果员工确实不符合岗位要求，公司解除劳动合同，只需按照员工实际工作天数支付工资，不用额外支付赔偿。比如小李在试用期工作了15天，约定的月工资是6000元，那他应得的工资就是6000÷30×15=3000元。这里要注意，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。

三、公司违法解除试用期合同的赔偿

要是公司没有合理依据，随意以试用期不合格为由解除合同，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如小张试用期2个月，月工资5000元，公司违法解除合同，那小张可以拿到的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、员工维权的步骤和要点

如果员工觉得公司解除合同不合理，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如和领导的聊天记录、工作成果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

试用期结束后，员工可能面临转正、被辞退或者协商延长试用期等情况。要是遇到公司不合理的处理方式，比如明明符合要求却不转正，或者随意延长试用期，员工该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。