员工被老板开除不赔偿要怎么解决

在职场上，员工兢兢业业工作，却突然被老板开除，还不给赔偿，这换谁都觉得憋屈。辛辛苦苦为公司付出，最后落得这样的结果，很多员工都不知道该怎么办。其实，被老板开除不赔偿的情况并不少见，员工是有权利维护自己合法权益的，接下来就给大家详细说说该怎么解决这个问题。

一、判断开除是否合法

要先弄清楚老板开除员工是不是合法的。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司开除员工且不赔偿是合法的。但要是没有合理理由，比如老板因为个人喜好或者想节省成本就开除员工，这就是违法解除劳动合同。

举个例子，小李在公司一直表现良好，没有任何违规行为，突然有一天老板说公司要缩减开支把他开除了，也没有给任何赔偿，这种情况大概率就是违法解除。

二、与老板协商解决

发现老板开除不赔偿后，可以先尝试和老板协商。和老板心平气和地沟通，说明自己在公司的工作情况，以及老板开除自己不赔偿是不符合法律规定的。协商的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。

比如小张被开除后，他找到老板，诚恳地说自己一直为公司努力工作，希望老板能按照法律规定给予赔偿。经过沟通，老板认识到自己的错误，给了小张相应的赔偿。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。

比如小王被开除后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且提交相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法解除劳动合同，要求公司给予小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不赔偿，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司给予赔偿，但公司拒不执行，小钱就向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

员工被老板开除不赔偿后，后续可能还会遇到公司拖延赔偿、对仲裁或判决结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。