外包公司基于过错开除员工有什么规定

在职场上，外包公司和员工之间的关系有时候会出现一些波折。就拿开除员工这事来说，如果外包公司是基于员工过错来开除，那可不是随便就能操作的。很多员工可能会疑惑，公司说我有过错就开除我，这合理合法吗？到底外包公司基于过错开除员工有啥规定呢？这关系到每个员工的切身利益，搞清楚这些规定，才能在遇到类似情况时，知道自己的权益是否被侵害。

一、外包公司开除员工的法定情形

外包公司要基于过错开除员工，得符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工如果在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，外包公司可以解除劳动合同。比如，员工小李在试用期间，工作态度不认真，多次出现失误，经过考核被证明不符合录用条件，外包公司就可以依法将其开除。

二、公司开除员工的程序要求

外包公司不能想开除就开除，还得遵循一定的程序。首先，公司要有明确的规章制度，并且这些规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。当发现员工有过错时，公司要进行调查核实，收集相关证据。之后，要通知工会，如果没有工会，要通过其他合法方式告知员工相关情况。最后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。比如，公司发现员工小张严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司先对小张旷工的情况进行调查，收集考勤记录等证据，然后通知工会，最后书面通知小张解除劳动合同，并说明是因为他严重违反考勤制度。

三、员工的权利及应对措施

如果员工认为外包公司基于过错开除自己不合法，是有权利维护自己权益的。员工可以与公司协商，要求公司说明开除的理由和依据，提供相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。员工还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如，员工小王被公司以严重失职为由开除，但小王认为自己并没有失职，他可以先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

四、公司违法开除的后果

要是外包公司违法开除员工，是要承担相应后果的。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工小赵在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法开除他，就要支付小赵20000元的赔偿金（5000×2×2）。

外包公司基于过错开除员工后，可能会面临员工的进一步维权行动，比如员工可能会要求恢复劳动关系，或者要求更高的赔偿金额。如果处理不好这些后续问题，可能会给公司带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让双方都能在合法合规的框架内解决问题，维护自身的合法权益。