试用期过一天遭辞退工资会不会扣除

在求职过程中，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司看看你是否适合岗位，你也瞧瞧公司是否符合自己的职业规划。可要是试用期都过了一天，突然被公司辞退，这时候大家最关心的可能就是工资会不会被扣除。毕竟，自己辛苦工作了这么久，谁都不想平白无故地少拿工资。那么，试用期过一天遭辞退，工资到底会不会扣除呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期工资支付的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。比如小张在试用期，合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少得有4000元，如果公司支付的工资低于这个数，那就违法了。

二、正常情况下工资不应扣除

如果劳动者在试用期过一天遭辞退，且自身不存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位是不能随意扣除工资的。公司需要按照实际工作天数，结合约定的工资标准，足额支付工资。例如小李试用期过一天被辞退，他每天工资是200元，工作了21天，那公司就应该支付他4200元工资，不能以任何不合理的理由扣除。

三、可能扣除工资的情形

不过，也存在一些特殊情况，公司可能会扣除部分工资。如果劳动者在工作中因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小王在工作中因操作失误导致公司损失5000元，他月工资是4000元，公司最多每月扣除800元。

四、工资扣除的处理办法

要是遇到公司不合理扣除工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据，并提供相应的证据。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。例如小赵试用期过一天被辞退后工资被扣除，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最终拿回了被扣除的工资。

试用期过一天遭辞退后，要是工资被扣除了，后续可能还会面临公司不配合处理、仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供精准的法律建议。无论遇到什么问题，律图的律师都会帮你理清思路，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。