没有签劳动合同开除怎样赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，它保障着我们的各项权益。可有些用人单位为了降低成本或者逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，甚至随意开除员工。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题。接下来咱们就详细说说没有签劳动合同被开除的赔偿问题。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系。劳动者要先确认与用人单位存在事实劳动关系。比如，平时的工资发放记录，无论是银行转账还是微信、支付宝转账，都能证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。像小张在一家小公司工作，虽然没签合同，但他有每月公司财务给他转账的记录，还有工作时拍的照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家单位工作了8个月都没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资（除去第一个月）。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备好前面提到的能证明劳动关系和工资情况的证据材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。

没有签劳动合同被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么强制执行呢？又或者单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。