第三次续签合同必须得签无固定期么

在职场中，劳动合同的续签可是关乎咱打工人切身利益的大事。当经历了两次合同续签后，迎来第三次续签时，不少人心里都会犯嘀咕：这第三次续签合同是不是必须得签无固定期限的呢？毕竟无固定期限劳动合同就像是给职场生活上了一道保险，能带来更多的稳定性。那法律到底是怎么规定的呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，如果劳动者在工作中表现良好，没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，在第三次续签合同时，就有权利要求签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，工作兢兢业业，也没有出现过任何违规违纪行为，那么当第三次续签合同的时候，他就可以向公司提出签订无固定期限合同的要求。

二、签订无固定期限合同的条件

要想在第三次续签时签订无固定期限合同，得满足几个条件。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，如果中间有间断，就不符合这个条件了。二是劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。举个例子，小张虽然和公司连续签了两次合同，但在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，那么在第三次续签时，公司就有理由不与他签订无固定期限合同。

三、用人单位不签的应对方法

要是用人单位在符合条件的情况下，拒绝与劳动者签订无固定期限合同，劳动者该怎么办呢？首先可以和用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限合同的条件，要求公司依法签订。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。比如小王符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，他先和公司协商，公司还是不同意，于是他向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

四、签订无固定期限合同的好处

签订无固定期限合同对劳动者来说好处多多。它能提供更稳定的职业保障，不用担心合同到期后被用人单位随意辞退。而且在一些福利待遇方面，无固定期限合同的员工可能会更有优势。比如在公司裁员时，一般会优先保留无固定期限合同的员工。再比如一些公司会为无固定期限合同的员工提供更多的培训机会和晋升空间。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司经营状况发生变化，要对员工进行调岗降薪，或者在绩效考核方面有了新的标准，这些情况该如何应对呢？要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。