工作1年6个月不足2年辞退咋补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候被辞退这种糟心事也可能会降临到自己头上。要是工作了1年6个月不足2年被辞退了，很多人就懵圈了，不知道自己能得到怎样的补偿。这补偿给多给少、该给不该给，直接关系到咱的切身利益。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确辞退原因，判定补偿性质

辞退原因不同，补偿性质和标准也不一样。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等自身过错导致的辞退，用人单位无需支付补偿。比如小王在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况小王就拿不到补偿。

但要是用人单位无正当理由辞退员工，或者因经济性裁员等原因辞退员工，就需要支付补偿或赔偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年6个月不足2年，因为超过了一年半，经济补偿就是两个月工资。例如小李月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法辞退的赔偿计算

如果用人单位是违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，工作1年6个月不足2年，经济补偿是两个月工资，违法辞退的话赔偿金就是两个月工资的二倍，即5000×2×2=20000元。

四、协商解决的途径与要点

员工遇到被辞退的情况，可以先尝试和用人单位协商补偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己了解相关法律规定和应得的补偿，态度坚定但也要注意方式方法，避免激化矛盾。协商过程中，要做好记录，可以用手机录音等方式，以防后续出现纠纷。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径与所需材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容，同时准备好相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作被辞退获得应有的补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时刁难员工。这种时候问题的解决可就没那么简单了，很容易再次陷入麻烦。要是你也正面临这样的困境，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。