无合同工伤认定标准及赔偿多少

在工作中，很多人会遇到这样的情况，入职后单位没和自己签劳动合同，结果工作时受了伤。这种时候，大家心里肯定犯嘀咕，没合同还能认定工伤吗？认定标准是啥？能拿到多少赔偿？其实，就算没有合同，符合条件的工伤依然可以被认定，也能获得相应赔偿。接下来就详细说说无合同工伤认定标准以及赔偿的相关问题。

一、无合同工伤认定的前提条件

没签合同要认定工伤，得先证明和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有不少证据能证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他有工厂发工资的转账记录，还有工作证，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。有了劳动关系的证明，才具备认定工伤的基本前提。

二、工伤认定的标准

根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。比如小李在上班路上，被一辆汽车撞了，经过交警认定，小李不负主要责任，那他这种情况就可以认定为工伤。

三、认定工伤的流程

第一步是申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第二步是受理，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。第三步是调查核实，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第四步是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、工伤赔偿的项目及金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿金额要根据工伤的伤残等级来确定。比如小王被认定为十级伤残，他能获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准各地可能会有所不同。

工伤认定和赔偿的事情处理起来比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位不配合支付赔偿等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。