工伤骨伤工资怎么算

大家都知道，在工作中如果不小心受了工伤，尤其是骨伤这种情况，养伤期间工资怎么算就成了很多人关心的问题。毕竟受伤不能工作，收入要是没保障，生活压力可不小。比如在工地干活的工人，不小心骨折了，得停工养伤，这时候心里肯定犯嘀咕，这工资到底该怎么算呢？接下来就详细说说工伤骨伤工资的计算方法。

一、工伤认定是前提

要确定工伤骨伤工资怎么算，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手臂受伤骨折，工厂就得在规定时间内为他申请工伤认定，如果工厂没申请，小李自己也能去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作中腿部骨折，停工留薪期为6个月，他之前每月工资是5000元，那么在这6个月里，单位每月都得按5000元给他发工资。

三、伤残等级与工资待遇

如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，工伤职工会享受不同的工资待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、工资计算的争议解决

要是在工伤骨伤工资计算上和单位有了争议，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不行的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和单位在工伤工资计算上有分歧，他先和单位协商，没达成一致，接着他就可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解还是没解决问题，就可以去申请仲裁。

工伤骨伤工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题。比如伤残津贴的调整问题，随着物价上涨等因素，伤残津贴可能需要进行调整；还有工伤复发时的工资待遇该怎么算。这些问题处理不好，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，保障自身的合法权益。