由于违反公司规定被开除的怎么赔偿

在职场上，谁都想顺风顺水干下去，可有时候因为不小心违反了公司规定，就可能面临被开除的情况。这时候很多人就会犯嘀咕，被开除了有没有赔偿呢？这赔偿该怎么算呢？其实这里面的门道还不少，下面就来详细说说因为违反公司规定被开除赔偿的那些事儿。

一、判定开除是否合法

公司要以违反规定开除员工，得保证这个规定是合法有效的。首先，公司的规章制度得通过民主程序制定，就是得让员工参与讨论，表达意见。其次，得向员工公示，比如在公司公告栏张贴、组织员工学习等。要是公司的规定本身不合法，或者没按程序来，那开除员工就可能不合法。

举个例子，小李所在公司规定迟到一次就开除，可这个规定既没经过员工讨论，也没公示。小李迟到一次后被开除，这种情况下公司的开除行为就可能不合法。

二、合法开除无赔偿情况

要是员工严重违反了公司合法有效的规定，公司是可以合法开除且不用支付赔偿的。像员工严重失职，给公司造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正等情况。

比如小张在工作中因为疏忽导致公司损失了一大笔钱，公司根据合法规定将他开除，这种情况下小张就拿不到赔偿。

三、不合法开除的赔偿标准

如果公司开除不合法，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司不合法开除他，那小王能拿到的赔偿金就是5000×2×3=30000元。

四、协商与投诉途径

员工觉得公司开除不合法，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、公司开除行为不合法的材料。

比如小赵和公司协商赔偿不成，他就带着劳动合同、考勤记录等材料去劳动监察部门投诉。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

被公司以违反规定开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、社保关系转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。