工伤获保险赔偿，公司是否还要发工资

咱先说说工伤那点事儿。谁都不想有工伤，但倒霉碰上了，想着工伤保险能赔点，心里多少能踏实点。可问题来了，拿到保险赔偿后，公司还会不会照常发工资呢？这事儿可让不少受伤的打工人犯了难。毕竟受伤期间没了收入，生活开销可还一个劲地来。有些公司可能会说已经有保险赔偿了，就不发工资；可员工觉得自己是为公司受的伤，工资还是该照常发。这公说公有理婆说婆有理，到底咋整呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、明确停工留薪期工资概念

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在一家工厂上班，每月工资加奖金平均有5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，公司每月应按照5000元的标准给他发工资。

二、停工留薪期时长的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议他休息6个月，这6个月就是他初步的停工留薪期。如果6个月后他还没恢复好，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、保险赔偿与工资的关系

工伤保险赔偿和公司发放工资是两个不同的概念，二者并不冲突。工伤保险赔偿是对员工因工伤造成的身体伤害和经济损失的一种补偿，而公司发放的停工留薪期工资是基于劳动关系，保障员工在工伤治疗期间的基本生活来源。比如小赵获得了工伤保险的伤残补助金等赔偿，但这并不影响他在停工留薪期内依然可以从公司领取工资。

四、公司不发工资的解决办法

如果公司在员工工伤停工留薪期内不发工资，员工可以先和公司协商解决，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤获得保险赔偿后，公司在员工停工留薪期内应继续发放工资这是法律规定的义务。但在实际生活中，可能会遇到处理结果得不到执行的情况，比如公司仍拒不支付工资，或者停工留薪期结束后后续的工伤待遇该如何落实等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。