试用期两个月被辞退工资怎么算

刚进入一家新公司，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己理想的发展平台。可要是试用期才两个月就被辞退了，这工资咋算就成了不少人头疼的事儿。毕竟谁上班不是为了赚钱，辛辛苦苦工作了一段时间，肯定得弄清楚自己该拿多少钱。接下来咱就好好唠唠试用期两个月被辞退工资计算的那些事儿。

一、试用期工资计算的基本依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小A和公司签订的劳动合同里约定工资是每月5000元，那么他试用期工资最低不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而小A所在岗位最低档工资是3500元，那他试用期工资就不能低于4000元；但如果当地最低工资标准是4500元，那小A试用期工资就得按照4500元来算。

二、正常出勤工资计算方式

正常出勤的工资计算相对简单，就是用日工资乘以实际出勤天数。日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天来算。比如小B试用期月工资是3000元，他试用期出勤了20天，那么他应得工资就是3000÷21.75×20≈2758.62元。

三、加班工资的计算

如果在试用期内存在加班情况，公司还得支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如小C试用期月工资4000元，工作日加班了3小时，他的日工资是4000÷21.75≈183.91元，每小时工资约为183.91÷8≈22.99元，那么他工作日加班3小时的加班工资就是22.99×3×150%≈103.46元。

四、被辞退时工资结算时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司得在辞退员工的时候就把工资结算清楚。要是公司无故拖延支付工资，员工可以通过合法途径维权。比如小D试用期两个月被辞退，公司就应该在辞退当日把小D应得的工资一次性支付给他。

试用期两个月被辞退工资计算清楚了，后续可能还会有别的问题冒出来。比如公司以各种理由克扣工资，或者不承认加班事实拒绝支付加班工资等。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，理清维权流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事儿发愁。