试用期n+1赔偿标准是什么

在找工作的时候，大家都知道有试用期这么个阶段。试用期本来是给用人单位和劳动者一个互相了解、适应的时间，但有时候在试用期也会出现用人单位解除劳动合同的情况。这时候很多人就会疑惑，自己在试用期被辞退，有没有赔偿，赔偿标准是怎样的，这里面就涉及到“n+1赔偿标准”。那这个试用期n+1赔偿标准到底是啥样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、“n+1赔偿”的基本含义

“n+1赔偿”里的“n”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为补偿。比如小李在一家公司试用期3个月，月工资5000元，公司没有提前30天通知就把他辞退了，按照“n+1赔偿”，这里n是0.5（不满六个月），那公司要支付的赔偿就是0.5个月工资加上1个月代通知金，也就是5000×（0.5+1）=7500元。

二、试用期适用“n+1赔偿”的情形

并不是所有试用期被辞退的情况都适用“n+1赔偿”。根据法律规定，当用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，且没有提前30天书面通知劳动者时，才适用“n+1赔偿”。比如小张在试用期被安排做销售工作，经过一段时间发现业绩不达标，公司给他进行了培训，调整了工作岗位后还是无法完成任务，公司直接辞退他且没提前30天通知，这时小张就可能获得“n+1赔偿”。

三、申请“n+1赔偿”的操作步骤

首先是协商。劳动者可以先和用人单位进行沟通，说明自己认为符合“n+1赔偿”的情况，要求单位按照标准进行赔偿。比如可以以书面或邮件的形式，向单位人力资源部门提出赔偿诉求。如果协商不成，就可以考虑投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。若投诉后还是没有解决问题，就可以走诉讼途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由等内容，同时带上前面提到的相关证据材料。

四、赔偿计算的注意事项

在计算“n+1赔偿”时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王试用期工资4000元，还有每月500元的绩效奖金，那计算赔偿时月工资就是4500元。

试用期适用“n+1赔偿”后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额有争议该如何处理等。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。