工伤如何挂账

一、工伤如何挂账

工伤“挂账”通常指在就医时暂不结算医疗费用，由医院与社保部门后续结算。一般流程如下：首先，需确认单位已为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，持工伤认定决定书、社会保障卡等材料前往就医医院。在医院的医保窗口办理工伤挂账手续，填写相关表格，提交材料，经医院审核通过后，即可进行挂账，后续符合规定的工伤医疗费用将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，职工就医费用由单位承担，可与单位协商费用支付及处理方式。

二、工伤挂账符合法律规定吗

工伤挂账一般不符合法律规定。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应及时救治，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤的，工伤保险基金和用人单位需按法定标准支付相应费用。

“工伤挂账”若指拖延支付工伤费用，违背了单位及时救治和支付费用的义务，损害了工伤职工合法权益。若单位不依法支付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。仲裁后单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。

三、工伤挂账该如何依法处理

工伤挂账指工伤费用暂未结算的情况，依法处理步骤如下：

1.及时认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.费用结算：认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。双方可协商费用支付方式和时间，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

了解工伤如何挂账后，还有与之相关的内容值得关注。工伤挂账后医疗费用的报销范围是怎样规定的呢？一般来说，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才可从工伤保险基金支付。另外，工伤挂账期间员工的工资福利待遇怎么算呢？在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是你对工伤挂账后续的费用报销、工资待遇等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业法律人士为你答疑解惑。