工伤复发还继续给停工留薪期工资吗

工伤对于打工人来说，就像一颗隐藏的雷，一旦爆炸，不仅身体遭罪，生活和工作也会受到很大影响。好不容易从工伤中恢复，要是工伤复发，那可真是雪上加霜。很多人就会有疑问，工伤复发后，还能继续享受停工留薪期工资吗？这关系到受伤员工的切身利益，也影响着他们后续的生活保障。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤复发停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，只要工伤复发被确认需要治疗，员工就有权继续享受停工留薪期工资。比如小李之前因工伤骨折，经过治疗恢复后回去工作，后来骨折部位复发，经医院诊断需要再次治疗，这种情况下小李就可以继续享受停工留薪期工资。

二、确认工伤复发的流程

要想享受停工留薪期工资，首先得确认工伤复发。一般来说，员工需要向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。申请时要提交相关材料，包括工伤认定决定书、初次治疗工伤的病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据员工的实际情况做出是否属于工伤复发的结论。例如小张工伤后康复上班，一段时间后旧伤复发，他向劳动能力鉴定委员会提交了工伤认定决定书、之前的病历以及现在的诊断证明等材料，经过鉴定，确认属于工伤复发。

三、停工留薪期的期限确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。还是以小李为例，如果他工伤复发后需要治疗，医生建议治疗期为3个月，那么这3个月他就可以享受停工留薪期工资。如果3个月后还未恢复，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长的期限也有相应规定。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位拒绝支付工伤复发后的停工留薪期工资，员工可以先与单位协商，要求单位按照规定支付。协商时要注意保留好相关证据，比如与单位沟通的记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小王工伤复发后，单位拒绝支付停工留薪期工资，他先与单位协商，单位还是不支付，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了相应的工资。

工伤复发后，不仅要面对身体上的痛苦，还可能会遇到一些法律问题。比如后续的工伤赔偿是否会受到影响，劳动能力鉴定结果会不会改变等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤复发相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。