2年合同期结束不雇员工有无补偿

在职场上，合同到期是常见的事儿。对于员工来说，合同到期后能不能继续留在公司工作，心里总是没底。而对于公司来讲，合同到期后是否继续雇佣员工，也有自己的考量。那么当2年的合同期结束，公司不雇佣员工了，员工能不能得到补偿呢？这可是关系到员工切身利益的问题，下面咱们就来详细说说。

一、合同到期公司不续约补偿的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司在2年合同期结束后，不打算和员工续约，通常是需要给员工补偿的。

比如，小李和公司签订了2年的劳动合同，合同到期后，公司没有提出和小李续约，那么按照法律规定，公司就应该给小李相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还是拿小李举例，他在公司工作了2年，那么公司就应该支付给他2个月工资作为经济补偿。如果小李的月平均工资是5000元，那他就能拿到10000元的补偿。

三、员工争取补偿的步骤

1.和公司协商：合同到期前，员工可以主动和公司沟通，了解公司是否打算续约。如果公司明确表示不续约，员工可以提出按照法律规定支付经济补偿的要求。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求参加庭审。

四、公司无需补偿的特殊情况

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司就不需要支付经济补偿。比如，公司在合同到期后，提出给员工涨工资、增加福利等条件续约，但员工拒绝了，这种情况下公司就不用给补偿。

合同到期后，除了经济补偿问题，还可能会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在合同到期后续问题上有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。