老板不发钱，员工如何进行仲裁

打工挣钱，天经地义。可有些老板却总想着拖欠员工工资，让员工的付出得不到应有的回报。当遇到老板不发钱这种糟心事，很多员工就犯难了，不知道该怎么办。其实，劳动仲裁就是一个维护自身权益的有力途径。但对于不少人来说，劳动仲裁的流程和具体操作并不清楚。接下来，就给大家详细讲讲员工如何进行仲裁来讨回属于自己的工资。

一、确认仲裁条件和范围

要进行劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，只要是劳动者和用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，都可以申请仲裁。就比如，小周在一家公司上班，老板已经三个月没发工资了，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，小周就有申请仲裁的权利。不过，如果是一些不属于劳动争议的纠纷，比如和老板个人的借款纠纷，那就不能通过劳动仲裁解决了。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。员工得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及老板拖欠工资的证据。像劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水记录，能证明工资的发放情况；考勤记录、工作证、同事的证人证言等，也都能起到辅助证明的作用。还是以小周为例，他找到了自己和公司签订的劳动合同，还有银行的工资流水，上面显示老板已经几个月没打钱了，这些证据就为他的仲裁申请提供了有力支持。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求老板支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。同时，要附上之前收集好的证据材料。小周按照要求填写了仲裁申请书，详细说明了自己的情况和诉求，并且把劳动合同、工资流水等证据一并提交给了仲裁委员会。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，回答仲裁员的问题。要注意说话的语气和方式，保持冷静和理智。如果自己不太懂法律和仲裁流程，也可以考虑聘请律师或者申请法律援助。在庭审中，小周把自己的情况清晰地说了出来，并且用证据证明了老板拖欠工资的事实，最终仲裁委员会支持了他的请求。

当员工成功通过仲裁讨回工资后，也可能会面临一些后续问题。比如，老板虽然仲裁输了，但还是拒不支付工资，这时候该怎么办？又或者，因为这次仲裁和老板闹僵了，之后在工作中会不会受到不公平对待？这些问题都让人头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。