公司撤场员工能否赔偿

一、公司撤场员工能否赔偿

公司撤场员工一般能获得赔偿。根据《劳动合同法》，公司撤场属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司撤场未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可不支付补偿。

二、公司撤场员工赔偿标准是怎样的

公司撤场致劳动合同无法履行，若双方协商一致解除，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司撤场员工未签合同赔偿有啥标准

公司撤场且未与员工签合同，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依《劳动合同法》，自用工之日超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工满1个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。

其二，撤场补偿。若撤场属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指正常出勤月的应得工资。

当我们了解公司撤场员工一般能获得赔偿这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在获得经济补偿后，是否需要缴纳个人所得税呢？通常达到一定标准是需要缴纳的。另外，若员工对公司给出的经济补偿金额有异议，又该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径解决。如果你在公司撤场员工赔偿问题上，对补偿计算、纳税情况或维权方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。