干满十年公司不续签有赔偿吗

一、干满十年公司不续签有赔偿吗

干满十年公司不续签劳动合同，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝续签，属违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

也就是说，工作满十年，赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、干满十年公司不续签赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作十年，经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则是50000×2 = 100000元。

三、干满十年公司不续签，维权赔偿法律依据有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，干满十年公司不续签，劳动者有权获赔偿。

该法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签，违反此规定。

第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定经济补偿计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解干满十年公司不续签劳动合同通常有赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，若劳动者在工作十年期间存在一些违反公司规章制度但不严重到可解除合同的情况，公司以此为由不续签，是否还能获得赔偿呢？另外，赔偿金计算中的月工资若包含绩效、奖金等，该如何准确核算平均工资呢？这些问题在实际处理中可能会让您感到困惑。如果您在遇到干满十年公司不续签劳动合同的情况，或者对赔偿计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。