公司能以精神疾病为由辞退员工吗

一、公司能以精神疾病为由辞退员工吗

公司一般不能仅以员工患有精神疾病为由辞退。根据《劳动合同法》，若员工患病在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、公司辞退患精神疾病员工是否合法

公司辞退患精神疾病员工是否合法需分情况判断。

若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此为合法辞退，但应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

若员工尚在规定的医疗期内，一般情况下，公司不得依照上述规定解除劳动合同，否则属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，公司解除劳动合同应遵循法定程序。

三、公司辞退工伤员工不补偿是否合法

公司辞退工伤员工不补偿一般不合法。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工负伤，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，公司要支付一次性伤残就业补助金。即便员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司可解除合同，但对于工伤应享有的一次性伤残就业补助金等仍需支付。所以，公司辞退工伤员工不补偿大多不符合法律规定。

在了解公司一般不能仅以员工患有精神疾病为由辞退这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在医疗期内的工资待遇该如何确定，通常应按照当地规定和劳动合同约定给予一定比例的病假工资。另外，如果员工认为公司辞退行为违法，但不想继续履行劳动合同，除了索要赔偿金，还能否主张其他权益。如果您在公司辞退患精神疾病员工、医疗期工资待遇、违法辞退赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。