刚上两天班旷工有工资吗

一、刚上两天班旷工有工资吗

通常情况下，上了两天班即便旷工，这两天实际工作的工资用人单位也应当支付。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工付出劳动，单位就有支付报酬的义务。

不过，若员工旷工给用人单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，上两天班有工资，但旷工可能面临单位的相应处理及赔偿要求。

二、刚上班两天旷工后工资会如何计算

通常情况下，旷工期间用人单位可不支付工资。上班两天后旷工，已出勤的两天，用人单位应按劳动合同约定的工资标准和出勤天数支付工资。计算公式一般为：

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），已出勤工资=日工资×出勤天数。

不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

三、刚上班两天旷工工资计算有哪些法律依据

旷工工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则。旷工意味着劳动者未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资。《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。刚上班两天旷工，单位不支付旷工期间工资合理合法，但不得无故克扣正常出勤两天的工资。

在了解了通常情况下，上了两天班即便旷工，这两天实际工作的工资用人单位也应当支付这一关键问题后，我们还需关注与之相关的拓展内容。比如，如果员工旷工后主动提出离职，这两天的工资发放是否会有变化呢？还有，若用人单位以旷工为由拒绝支付这两天工资，员工该如何合法维权呢？这些都是与该问题紧密相关的情况。如果你在工资支付、旷工处理等方面仍有疑问，想进一步了解详细的法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。