孕妇月薪2w被辞退公司要给多少赔偿

一、孕妇月薪2w被辞退公司要给多少赔偿

公司辞退孕妇，若无合法理由，属违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇月薪2万，若工作1年，经济补偿为2万，赔偿金则为4万；若工作6个月以上不满1年，经济补偿2万，赔偿金4万；若工作不满6个月，经济补偿1万，赔偿金2万。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被辞退公司赔偿怎么计算

若公司违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

三、孕妇被辞退赔偿计算标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨孕妇月薪2w被辞退公司要给多少赔偿时，我们还需了解相关的拓展情况。若公司违法辞退孕妇，除了经济赔偿，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资也可能需要公司补发。而且，因辞退导致孕妇社保断缴影响生育津贴领取的，公司可能要承担相应责任。如果孕妇因被辞退产生了精神损害，也可能有权主张精神损害赔偿。要是你对孕妇被辞退的赔偿计算、社保权益保障以及精神损害赔偿等方面存在疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准详细的法律建议。