劳动仲裁部门在哪些情况不受理

大家在工作中难免会和单位产生一些矛盾纠纷。这时候，不少人会想到通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但其实，并不是所有的劳动争议，劳动仲裁部门都会受理。要是不了解这些情况，贸贸然去申请仲裁，最后却被驳回，那可就白费力气了。所以，了解劳动仲裁部门不受理的情况，对咱劳动者来说就很有必要了。

一、不属于劳动争议的情形

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。像个人之间的劳务纠纷，就不属于劳动争议的范畴。比如，小张是个自由职业者，他帮邻居小李做了一个装修工程，完工后小李却拖欠工钱。这种情况就属于个人之间的劳务关系，不是用人单位和劳动者的关系，劳动仲裁部门就不会受理。还有，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，也不属于劳动仲裁受理范围，因为这是劳动者与社会保险经办机构之间的行政争议。

二、超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁是有时效限制的。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁部门可能就不会受理。举个例子，小王在两年前被公司无故辞退，当时他没去申请仲裁，现在才想起来去申请。由于已经超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁部门很可能就不受理他的申请了。不过，如果有不可抗力或者其他正当理由导致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、仲裁申请材料不完整

申请劳动仲裁，需要提交完整的材料。通常包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、劳动关系证明材料等。如果材料不完整，劳动仲裁部门会要求申请人补充材料。要是申请人在规定时间内没有补全材料，仲裁部门可能就不受理了。比如，小赵申请仲裁时只提交了仲裁申请书，没有提供与公司的劳动合同等劳动关系证明材料，在仲裁部门通知他补充后，他一直没补，那仲裁部门就可能不受理他的申请。

四、不属于本仲裁委员会管辖

每个劳动仲裁委员会都有自己的管辖范围。如果当事人申请仲裁的案件不属于该仲裁委员会管辖，仲裁部门是不会受理的。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小孙的公司在A市，他的工作地点在B市，他却跑到C市的劳动仲裁委员会去申请仲裁，C市的仲裁委员会就会因为不属于其管辖范围而不受理。

劳动仲裁不受理后，后续可能会面临维权途径的重新选择。比如，可能要考虑通过向法院起诉来解决问题，但这又涉及到诉讼程序、证据收集等一系列新的问题。要是处理不好，很可能导致自己的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你分析后续该采取什么措施，避免你在维权路上走弯路，让你的合法权益得到更好的保障。