没签合同主动离职，薪资到底该怎么算

打工的人都知道，工资是咱辛苦劳动的回报。但有时候，有些单位不按规矩来，不跟员工签合同。这时候要是员工主动离职，薪资咋算就成了让人头疼的问题。毕竟谁都不想白干活，都希望能拿到自己应得的报酬。那没签合同主动离职，薪资到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、确定薪资计算基础

没签合同，薪资计算首先得确定基础。一般来说，就是按照实际工作天数来算。比如，小周在一家小公司上班，没签劳动合同，他每天工资是200元，工作了20天，那这20天的工资就是200乘以20，等于4000元。这里的工资标准，要是有口头约定，就按照约定来；要是没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小周举例，他工作了3个月都没签合同，第一个月正常算工资，后面两个月就可以要求双倍工资。也就是说，除了正常工资，他还能额外拿到两个月的工资作为赔偿。要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、证据收集很关键

想要拿到应得的薪资和赔偿，证据收集很重要。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，能证明你工作的天数和时间；工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能证明你的工资标准；工作证、工作服等，能证明你和单位存在劳动关系。小周就收集了自己的考勤打卡记录、老板给他发工资的微信转账记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、协商与投诉途径

发现薪资计算有问题，首先可以和单位协商。心平气和地跟老板说清楚情况，把自己应得的薪资算好列出来，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位支付工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没用，那就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。小周就是在协商和投诉都没结果的情况下，申请了劳动仲裁，最终拿到了自己应得的工资和赔偿。

薪资问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如单位会不会因为你维权而给你使绊子，在职业发展上设置障碍；或者单位会不会不服仲裁结果，继续上诉。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。