工伤认定书出来公司该赔偿些什么

当员工在工作中受了伤，经过一系列流程拿到工伤认定书，这时候公司到底该赔偿些啥，是很多受伤员工心里特别关心的事儿。工伤认定是对员工受伤性质的一个官方认可，有了这个认定书，就意味着员工能依法获得相应的赔偿。但公司具体要赔哪些方面，很多人并不清楚。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着后续员工的生活和康复。接下来就详细说说工伤认定书出来后，公司需要承担的赔偿内容。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，工伤认定书下来后，他需要休养3个月。在这3个月里，公司得按照他受伤前每个月的工资标准，正常给他发工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有派人护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来确定。比如小张工伤后生活无法自理，公司没有安排人照顾他，就需要按照当地规定的标准支付护理费，保障小张有人照顾他的日常生活。

三、一次性伤残就业补助金

员工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级后，如果员工与公司解除或者终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王被鉴定为九级伤残，之后他和公司解除了劳动关系，公司就得按照当地规定的标准，支付给小王一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业前有一定的经济保障。

四、五级、六级伤残津贴

被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，公司没办法给他安排合适的工作，就得每月按照小赵工资的70%发给他伤残津贴，同时为他缴纳社保。

工伤认定书出来后，后续还可能会遇到一些情况。比如公司不按照规定进行赔偿，或者赔偿金额有争议。又或者员工工伤康复后，对于工作岗位的安排有分歧。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。