需符合哪些条件才可签无固定期限合同

很多人在职场上打拼，都希望能有一份稳定的工作，无固定期限合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。不过，要签订无固定期限合同可不是随便就能行的，需要满足一定的条件。那到底符合哪些条件才可以签无固定期限合同呢？接下来咱们就详细说说。

一、连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签订无固定期限合同。这里强调“连续”，比如说，小李在一家公司从入职开始一直勤勤恳恳工作，中间没有中断过，到第十年的时候，他就有资格向公司提出签订无固定期限合同。这一规定是为了保障那些长期为用人单位服务的劳动者的权益，让他们能有更稳定的职业发展。

二、初次合同期满且工作满十年距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。举个例子，某国企改制，重新和员工订立合同，老张在这家国企已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了，这种情况下，老张就可以要求签订无固定期限合同。这一条件既考虑了劳动者的工作年限，也兼顾了他们临近退休的特殊情况。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同。比如，小王和公司先后签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同期满，公司提出续订合同时，小王就有权要求签订无固定期限合同。这有助于稳定劳动关系，让劳动者更有归属感。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就自动视为他们已经签订了无固定期限合同。不过，在实际操作中，劳动者最好还是主动要求签订书面的无固定期限合同，以保障自己的权益。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等情况该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。