不构成十级工伤赔偿办法是什么

工作中难免会遭遇一些意外受伤的情况，很多人受伤后会去做工伤鉴定，都希望能认定上工伤，这样就能获得相应的赔偿。可有时候鉴定结果出来，却不构成十级工伤。这就让不少人犯难了，不构成十级工伤难道就没有赔偿了吗？到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答不构成十级工伤的赔偿办法。

一、了解不构成十级工伤的赔偿范围

即使不构成十级工伤，劳动者依然能获得部分赔偿。一般来说，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，这部分费用只要是合理的，都应该由用人单位承担。比如小王在工作中手部受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元的医疗费就应由单位承担。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、与用人单位协商赔偿事宜

劳动者在得知不构成十级工伤后，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并准备好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等。以小李为例，他在工作中脚部扭伤，经鉴定不构成十级工伤。他拿着医院的诊断证明和费用清单，与单位协商，最终单位支付了他的医疗费和停工留薪期工资。协商的过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与单位沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、医疗证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小张在工作中受伤，与单位协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁机构裁决单位支付他相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。不过诉讼的过程可能会比较漫长，需要耗费一定的时间和精力。

不构成十级工伤的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议，或者劳动者发现新的伤情需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上更加安心。