企业高管没签合同，双倍工资该怎么算

在职场上，企业高管手握重权，负责着公司的重要决策和运营管理。但就算是这样的高层人员，也有可能遇到没和公司签合同的情况。这时候，就涉及到一个关键问题：没签合同的企业高管能不能要双倍工资，要是能要，这双倍工资又该怎么算呢？这不仅关系到高管自身的经济利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。接下来，咱们就一起深入探讨这个问题。

一、企业高管能否主张双倍工资

企业高管和普通员工不太一样，他们在公司里有一定的决策权和管理权。一般情况下，如果高管是因为自身原因，比如故意拖延、拒绝签订劳动合同，那就很难主张双倍工资。不过要是公司方面存在过错，像忘记和高管签合同，或者故意不签，那高管就有权利主张双倍工资。举个例子，某公司的市场总监入职后，公司一直没和他签合同，也没有合理的解释，这种情况下，市场总监就可以去争取双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资，首先得确定计算基数。通常来说，计算基数是高管的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但有些项目是不包括在内的，比如加班费。比如一位销售总监，他的月工资由基本工资5000元、绩效奖金3000元和销售提成2000元组成，那计算双倍工资时，月计算基数就是10000元。

三、双倍工资的计算期间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始算，到满一年的前一天结束。比如高管是1月1日入职，那从2月1日开始，到12月31日，这期间都可以主张双倍工资。不过要注意，如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

四、主张双倍工资的操作步骤

1.协商：高管可以先和公司沟通，提出签订合同和支付双倍工资的要求。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，高管可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁和诉讼：要是投诉后问题还是没解决，高管可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业高管没签合同主张双倍工资的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为这件事对高管进行打压，双方的关系会不会变得紧张，之后的工作该怎么开展等。这些问题要是处理不好，很可能会影响到高管的职业发展。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据具体情况为高管提供专业的建议和解决方案，帮助高管维护自己的合法权益，让高管在职业道路上走得更稳。