哺乳期怀孕遭公司解雇该如何赔偿

女人在职场本就不易，要是碰上哺乳期怀孕还被公司解雇，那可真是雪上加霜。在这种情况下，女性员工不仅要承受身体上的负担，还要面临失业的困境，心里肯定慌得不行。公司这么做明显是不地道的，可很多员工不清楚自己到底能得到怎样的赔偿。接下来咱就好好聊聊哺乳期怀孕遭公司解雇该如何赔偿的问题。

一、明确公司解雇行为是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以一般情况下，哺乳期怀孕公司解雇属于违法行为。但也有例外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司有证据证明的话，解除劳动合同就是合法的。

二、了解可主张的赔偿项目

1.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

2.工资损失：如果员工因为公司违法解雇导致工资收入中断，员工可以要求公司赔偿工资损失，直到劳动合同恢复履行或者支付赔偿金时止。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司解雇自己的证据，像解雇通知、聊天记录、电子邮件等。如果有同事愿意为自己作证，也可以让同事写书面证言。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、选择合适的维权途径

1.协商解决：员工可以先和公司协商，要求公司撤销解雇决定，恢复劳动关系并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2.劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要提交相关证据和书面投诉材料。

3.劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后，如果员工或者公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

哺乳期怀孕遭公司解雇得到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如重新找工作时如何向新单位说明自己的情况，生育期间的各项待遇能否顺利享受等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。