上班一月未签合同，试用期该怎么算

刚踏入职场，大家都盼着工作顺顺当当的，可有时候总会遇到些闹心事儿。就有不少朋友碰到过这种情况，在公司上了一个月班，结果劳动合同都没签，心里就犯嘀咕了，这试用期到底咋算呢？毕竟试用期和工资待遇、工作稳定性啥的都息息相关。要是试用期没算明白，自己的权益说不定就受影响了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、试用期确定的一般规则

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，公司和员工签了一年的劳动合同，那试用期最多就是两个月。但现在上班一个月还没签合同，就没办法直接按这个规则来确定试用期。

二、未签合同试用期的认定难度

没签合同，确定试用期就成了难题。因为没有书面合同约定，双方可能对试用期的看法不一致。员工觉得自己还在试用期，公司却可能认为已经过了试用期。这种分歧很容易产生劳动纠纷。例如，员工觉得自己还在试用阶段，工作上有些小失误可以理解，但公司却以不符合录用条件为由辞退员工，这时候员工就会觉得不公平。

三、员工如何维护自身权益

要是遇到这种情况，员工得积极维护自己的权益。首先要收集证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等，这些都能证明自己在公司工作的情况。然后可以先和公司协商，明确一下试用期的问题。比如，员工可以拿着自己的工作成果，跟公司说自己这段时间的表现，询问公司对试用期的看法。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。

四、公司不规范操作的后果

公司不签合同就用工，是违反法律规定的。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工上班一个月没签合同，从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。比如，员工一个月工资是5000元，第二个月开始公司就得支付10000元。

上班一个月未签合同确定试用期的事儿可不能小看，处理不好会影响员工的很多权益。之后，要是员工通过维权拿到了应有的赔偿，或者和公司协商好了后续的合同签订及试用期问题，还可能会遇到合同履行方面的问题，比如工资调整、工作内容变更等。这些情况一旦处理不当，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。