辞职前受工伤，工资该如何计算

不少人在工作时受伤，不巧又赶上自己有辞职的打算，这时候就犯难了，辞职前受了工伤，工资该咋算呢？毕竟工资关系着咱的生活开销，算不明白可就吃大亏了。而且工伤情况复杂，不同程度的工伤、不同的工作环境，工资计算方式可能都不一样。这让很多人心里没底，不知道自己该拿多少钱，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、工伤期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部待遇。比如小王在工厂上班，每月固定工资5000元，还有绩效奖金平均1000元，那他工伤停工留薪期内，每月应得工资就是6000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李受了比较严重的工伤，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资待遇发放工资。如果3个月后还没恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能再延长停工留薪期。

三、辞职对工伤工资计算的影响

如果在工伤停工留薪期内辞职，单位仍需按照规定支付停工留薪期内的工资。但如果已经过了停工留薪期，且评定了伤残等级，这时候辞职可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他待遇。比如小张工伤停工留薪期是6个月，他在第3个月辞职，那单位要支付他这3个月的原工资待遇。如果他在6个月停工留薪期结束后，评定了伤残等级再辞职，除了之前的工资，还能获得相应的补助金。

四、工资计算争议的解决办法

要是和单位在工伤工资计算上有争议，可以先和单位协商解决。协商时要准备好能证明自己工资待遇和工伤情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵和单位就工伤工资计算有分歧，他先和单位协商，单位不配合，他就收集好材料向劳动监察部门投诉，问题得到了妥善解决。

工伤工资计算完之后，还有后续的一些事儿得处理。比如拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，后续的康复治疗费用该咋解决，这些补助金的具体标准会不会有变动，以及在后续生活中，工伤对自己的职业发展有影响该怎么办。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你答疑解惑，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。