主动辞职时合同未到期，当月工资如何算

不少人在工作中会遇到各种状况，从而产生主动辞职的想法。但要是辞职的时候劳动合同还没到期，当月工资怎么算就成了很多人关心的问题。毕竟工资是大家辛苦劳动的报酬，算不清楚很容易引发和单位之间的矛盾。其实这个问题看似简单，里面涉及的法律知识还挺多，接下来就详细给大家讲讲。

一、当月工资计算的基本规则

一般来说，当月工资是根据劳动者实际出勤的天数来计算的。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。比如小张月工资是5000元，他在合同未到期时主动辞职，当月实际出勤了15天，那么他当月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

二、加班工资的计算

如果在辞职当月存在加班的情况，加班工资也需要按照法律规定计算。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如小李在辞职当月的一个休息日加班了一天，他的日工资是200元，那么他这一天的加班工资就是200×2=400元。

三、绩效工资和奖金的处理

绩效工资和奖金的计算相对复杂一些，主要看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果绩效工资和奖金是根据月度考核来发放的，那么应该按照劳动者当月的工作表现来计算。比如小王的绩效工资是根据每月的业绩完成情况来发放的，他在辞职当月完成了部分业绩，单位就应该按照相应的比例给他发放绩效工资。但如果单位规定绩效工资和奖金必须工作满一个月才能发放，这种规定可能会存在争议，具体要结合实际情况和法律规定来判断。

四、工资支付的时间和方式

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。支付方式通常和平时发放工资的方式一致，比如通过银行转账等。如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

当你主动辞职且合同未到期算清楚当月工资后，后续还可能会碰到一些问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者对工资计算结果有争议。这些问题要是处理不好，会让你本就因为换工作而忙碌的生活更加闹心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在工资问题上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。