公司以旷工开除员工，该赔偿多少钱

在工作中，大家都知道遵守公司的规章制度很重要，旷工更是不被允许的行为。然而，有时候会出现公司以旷工为由开除员工的情况，员工心里就犯嘀咕了，这公司说开除就开除，自己到底能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？毕竟工作没了，要是还拿不到应有的赔偿，生活可就更难了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司以旷工开除员工，首先得看这开除合不合法。如果公司有明确的规章制度，规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，并且员工知晓这个制度，那么公司依据这个制度开除员工可能就是合法的。比如，公司规定连续旷工3天以上属于严重违纪，员工真的连续旷工4天，公司据此开除，这种情况下公司可能不用赔偿。但要是公司没有相关制度，或者制度没有公示让员工知道，那开除就可能不合法。

二、合法开除无需赔偿

要是公司的开除行为合法，也就是符合法律规定和公司的有效规章制度，那么公司一般不用向员工支付赔偿。像上面说的员工连续旷工多日，严重违反公司制度，公司按照正规流程开除，这种情况员工就很难拿到赔偿了。不过，即便合法开除，公司也得按照规定给员工结算好工资。

三、不合法开除需支付赔偿金

当公司的开除行为不合法时，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司要支付的赔偿金就是3×2×5000=30000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与取证

如果员工认为公司的开除不合法，首先可以尝试和公司协商解决。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。另外，也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在整个过程中，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。

公司以旷工开除员工后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是员工在维权过程中遇到更复杂的情况，比如公司不配合协商、仲裁结果不理想等，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权路上更有底气。