入职后发现怀孕，公司能辞退吗

很多人在求职过程中好不容易通过层层筛选，成功入职新公司，却在入职后发现自己怀孕了。这时候心里就开始犯嘀咕，担心公司知道自己怀孕后会把自己辞退。毕竟怀孕之后身体会有各种变化，工作状态可能也会受影响，公司会不会就以此为借口把自己扫地出门呢？这是很多职场准妈妈都会面临的一个揪心问题。下面就来详细说说入职后发现怀孕，公司到底能不能辞退。

一、法律对孕期女职工的保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者是进行经济性裁员时辞退怀孕的女职工。比如小张入职一家公司不久后发现怀孕，公司不能因为她怀孕后可能无法像以前一样高效完成工作，就以不能胜任工作为由将她辞退。

二、公司可以辞退的特殊情况

虽然法律对孕期女职工有保护，但也不是绝对的。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司还是可以辞退的。比如小李入职后怀孕，但是她经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司是有权辞退她的。不过公司要辞退员工，必须有充分的证据证明员工存在严重违规行为，并且辞退程序要合法。

三、员工的维权途径

要是公司违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王被公司违法辞退后，她先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，于是她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不改正，最后小王申请了劳动仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

四、维权的注意事项

在维权过程中，女职工要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等都要妥善保存。同时要及时维权，不要错过维权的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职后发现怀孕被公司辞退只是一个开始，后续可能还会面临很多问题，比如赔偿金的计算是否合理，恢复劳动关系后工作安排是否会受到歧视等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。