部门撤销被公司辞退，赔偿方式是什么

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候难免会遇到一些意外情况。就拿部门撤销来说，这对于员工而言就像平静的湖面突然被扔进了一块大石头，瞬间打破了原本的安稳。部门撤销往往意味着员工的岗位没了，不少人会因此被公司辞退。这时候大家最关心的就是，被辞退后能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司因部门撤销辞退员工，不一定都是合法的。如果公司是依照法定程序，提前与员工进行沟通，并且提供了合理的解决方案，那这种辞退在法律上可能被认定为合法。比如公司提前告知员工部门撤销的情况，与员工协商调岗，但员工不同意，之后公司辞退员工，这可能就是合法的。但要是公司没有走这些程序，直接把员工辞退，那就很可能是违法的。

二、合法辞退的赔偿方式

若公司的辞退行为合法，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿方式

要是公司属于违法辞退员工，那么需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等。双方可以就赔偿金额、支付时间等问题进行协商。如果能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明自己与公司存在劳动关系、被辞退以及应得赔偿等方面的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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